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          • 你的位置|||: > 人力资源 > 总裁致信

            亲爱的新同事|:

                   你好!

                   在此我代表苏州谷幕服饰有限公司全体员工欢迎你的加入|!我们这个组织将因为你的加入而变化||,你的生活也将因此而不同|。

                   组织社会中|,有很多企业可供选择||,你选择了谷幕服饰||。同样|,有很多员工可供我们选择||,我们选择了你|||。我们彼此都付出了成本,承担了风险|,我们都应该珍惜自己的选择|。

                   谷幕服饰是一个年轻而又充满激情与理想的组织|;是一个充满想法与学习气氛||||,善于把学到的东西迅速转变为行动的组织||;是一个善于创新|||,每时每刻都在力求做得更好的组织|;是一个强调信任|||,人际关系简单||,可以让你专心做事并享受做事快乐的组织;是一个善于激发你的潜能,能使你的所长得到充分发挥的组织|||;是一个你凭借能力|、责任心、进取心|||、工作绩效就可以赚取丰厚回报的组织|;是一个强调公平正义|、奖罚分明的组织;是一个正当经营||,能够赢得社会|、行业和顾客尊重的组织||;是一个致力于让平凡的人做不平凡的事的组织……目前|,在苏州服饰行业|,我们是新军||,但无论是经营理念|、人才的储备等||,我们都具备良好的基础|,我们希望能够通过我们所有谷幕人的智慧||、汗水和心血把谷幕服饰带往更高的起点……

                   不同的企业价值观|,决定了企业具有不同的经营模式|、管理方式|、绩效标准|、人才标准|、专业标准等|,决定了企业员工具有不同的行为方式和不同的工作绩效……这些不同||,又导致企业具有不同的核心竞争力和不同的前途|||。我们所需要的员工|,必须认可本企业的价值观,我们选择合适的人上车|。如果你不认可我们的价值观||,那么你很难在这个环境中有所成就,也很难在这个环境中找到快乐,建议你重新考虑自己的决定……

                    我们不希望你只是为了谋生而加入||,我们把你视为事业伙伴|,视为宝贵的资源|,我们希望借助包括你在内的全体组织成员的正直|、才华|、激情和奉献|,来共同实现组织的使命|||,完成组织的各项目标||,使组织不断地成长。并在这个过程中,使你也得到成长、回报和快乐……对于任何伟大的企业来说,都会把自己培养出来的人才视为他们能留存于世的最引以为豪的纪念碑|!

                   只有当别人能够利用你的贡献||,且你的工作对企业最终成果有贡献时||,你的工作才算有成效||。我们每位员工必须有如下认识||:一是应该积极主动||,站在管理者的角度看待企业|,以企业的目标作为努力的方向|。二是成果来自于不同知识工作者的团队协作||。木桶能装多少水受制于最短的那块板有多长|||,我们要提高能力、努力工作,不要让自己成为企业中最短的那块板||;同时要加强责任感|,积极地管理好自己的上级||、同级和下级||,使自己的工作不要因为他们的工作延迟或失误而受到拖累。三是企业的成果产生于顾客|,是顾客决定了企业会不会成功兴旺。我们每个成员必须时刻以顾客的需求作为我们努力的方向|。四是企业需要你具有高标准的专业追求,希望你能成为所在专业领域里的顶尖专家|,但是你的愿景和努力不能偏离企业的整体目标|,要把高超的专业技能当作达到企业绩效的手段||,而不是把职能性工作本身当成目的||。我们每个成员都需要持续的学习,并不断提高自己学以致用的能力。

                   我们强调道德力量|,重视诚实|||、正直,追求公平和正义,要求每位组织成员绝不能“知其害而为之”,不能明知道其他成员会犯错误而不提前提醒和制止|。我们将建立很高的绩效标准|,不宽容差的或平庸的表现||。我们将建立公平而合理的升迁政策、激励政策、福利政策等||,“薪资看实力||,激励看贡献,培养看潜力,升迁看能力,不搞论资排辈”。我们实行“奖功罚过||,奖罚分明||,奖罚及时” 的绩效激励原则,贡献不同,薪酬不同|,而且差别会很大。我们不会任命一个将才智看得比品德更重要的人|,不会提拔一个害怕其手下强过自己的人||,也不会将没有高工作标准的人放到管理岗位上|。

                   每个员工都有处理好人际关系的责任||。任何员工都不能因为没处理好人际关系而影响工作||,即便你是被动的|,我们也认为是你的失职。良好的人际关系|,必须根植于良好的工作绩效所带来的满足感与合谐合理的工作关系|。我们强调的是绩效,不是和气|,我们鼓励竞争。员工在工作时允许有分歧|,有争吵,但必须对事不对人|||,我们认为嫉贤妒能||、人身攻击|||,故意设置工作障碍等行为,都属于道德败坏的表现|!我们反对员工特别是管理者,为了“和睦相处|||、一团和气”,而回避工作分歧或工作矛盾|,不去要求其他组织成员按时|、高标准地完成工作,不去追究其他组织成员的工作失误||。对于各级管理者来说,必须对下属及时|、客观、公开||、公正地评价和考核,不能因为害怕破坏人际关系而回避自己的管理责任||。只要能够做到客观、公正||、公平,及时评价和考核就一定比不作为强||。

                   伟大组织与普通组织的最大区别|,就是伟大组织的员工都具有奉献精神||。我们需要你的奉献|。目的不是为了压榨你的价值||,而是为了创建一个卓越的组织|。我们不会无视你的奉献||,不会认为你的奉献是理所当然||,我们会把企业的成长||,作为给你提供更多物质回报|、更大发展平台、更多社会尊重的基础,我们希望你与企业一起成长||,分享企业成长的成果||||。你不仅是为股东在奉献|,更是为社会||,为团队成员,为自己及家人在奉献……

                   再次欢迎你的加入,让我们在理想||、激情、汗水的尽情挥洒中|,共同度过人生中一段充实||、进取||||、丰盛的美好时光|!同时我们也希望你能够记住|||,我们不仅仅是在销售服饰|,而是在帮助我们的客户提供“美”的最佳解决方案||。

                   再次欢迎你的加入|!

                   谷幕人——接受卓越|||,接受淘汰,但不接受平庸|!